La MBU Central Europe Data Centers Energies, filiale d’Equans, groupe Bouygues recherche sa/son futur(e) : Chef de Projet Climat & Environnement (H/F)

📍 Basé(e) à Courbevoie (site principal) et Guyancourt
🗓 CDI – Dès juillet 2025

👷 Présentation du Groupe

Le Groupe Bouygues est un acteur mondial dans les secteurs du BTP, des énergies, des télécoms et des médias, structuré autour de 6 métiers : Bouygues Construction, Immobilier, Colas, TF1, Bouygues Telecom, et Equans.

Equans est aujourd’hui le leader mondial des services multi-techniques, grâce à ses entités Ineo, Axima et Bouygues Energies & Services, et à l’engagement de ses 97 000 collaborateurs dans plus de 20 pays.

🔌 L’entité que vous rejoignez

La MBU Central Europe Data Centers Energies (CEDE) assure le développement des activités industrielles de plusieurs Business Unit en Europe (Allemagne, Croatie, Autriche-Hongrie, République Tchèque, Italie, Royaume-Uni...) et en France (BU Energies et Data Centers).

Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une entreprise engagée pour le climat !

🎯 Votre challenge à nos côtés

Vous êtes rattaché(e) à Laurent, un manager engagé et passionné, reconnue pour son expertise. Il vous aide à développer vos compétences et à exceller dans votre rôle.

Vous faites partie intégrante d’une organisation qui réalise des projets ambitieux et de grande envergure, contribuant activement aux enjeux environnementaux.

Vos responsabilités principales :

• Accompagner chaque business unit du périmètre à décliner et à mettre en œuvre de façon opérationnelle la stratégie climat / environnement d’Equans ;
• Assister les différentes BUs dans la réalisation d’ACV / Bilan Carbone projets ;
• Contribuer à l’adaptation et/ou à l’amélioration d’outils existants;
• Organiser et prendre part à des actions de sensibilisation / formation des équipes aux enjeux climatiques et environnementaux, dont des enjeux liés à la biodiversité;
• Animer les campagnes de reporting extra-financier de la MBU et être en support des équipes qui reportent ;
• Contribuer à la vérification et à l’analyse des résultats, à l’évolution des outils et des méthodologies de reporting ;
• Piloter des groupes de travail: décarbonation de nos activités, biodiversité, optimisation des consommations énergétiques, …

🧠 Le talent que nous recherchons

Vous êtes titulaire d’un Bac +5 avec une spécialisation en développement durable, environnement et/ou climat.

• Vous avez des connaissance techniques qui vous permettront d’accompagner les directions opérationnelles sur des sujets comme la décarbonation.
• Vous avez une forte appétence et de bonnes connaissances sur les sujets liés au Bilan Carbone, ACV, CSRD, taxonomie, … que vous avez pu développer lors d’une première expérience professionnelle de 2 à 3 ans.
• Vous êtes reconnu pour votre capacité d’analyse et de synthèse, ainsi que votre sens de l’écoute.
• Vous êtes autonome dans la gestion des missions qui vous sont confiées, et vos qualités vous permettant de mener à bien des projets en travaillant étroitement avec les équipes opérationnelles et les équipes support.
• Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et orales et vous savez convaincre vos interlocuteurs à tous les niveaux.
• Le périmètre étant majoritairement international, vous avez un bon niveau en anglais autant à l’écrit qu’à l’oral.

Des déplacements réguliers sont à prévoir tant en France qu’à l’international, sur l’ensemble du périmètre de la MBU.

🌟 Les avantages à nous rejoindre

• Rémunération sur 13 mois + prime vacances (30 % congés payés BTP)
• Intéressement et participation
• PEE & PERCOL – actionnariat salarié Bouygues
• Avantages CSE : chèques vacances, rentrée scolaire, culture, etc.
• Mutuelle & Prévoyance (ex : Pro BTP)
• Mobilité, accompagnement personnalisé et accès à des parcours de formation structurés
• Télétravail sous réserve que le poste le permette et en accord avec le manager
• Remboursement des frais de transport en commun à 100% ou Véhicule de Fonction suivant le niveau du poste
• 11+1 jours de RTT / an

🤝 Notre processus de recrutement

1. Un premier échange avec le recruteur
2. Un à deux entretiens avec le Manager ou Responsable Opérationnel
3. Possibilité d’un échange final avec autre intervenant RH ou direction opérationnelle

L’avancement du processus vous sera communiqué : transparence et bienveillance sont nos engagements !

♻️ Notre engagement

Chez Equans, nous croyons aux talents pluriels. Ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap.
Nous menons une politique active de diversité, d’inclusion et de sécurité, pilier de notre culture d’entreprise.

🔎 En savoir plus sur nos engagements :
impact – notre démarche RSE
diversité & inclusion chez Equans