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 Droit des affaires - Droit des contrats - Droit international

6 mois - Basé à Courbevoie

Le groupe Equans, filiale du groupe Bouygues, est un leader mondial du secteur des énergies et services implanté dans 20 pays, avec 90 000 collaborateurs travaillant sur 5 continents et un chiffre d’affaires annuel de plus de 19,2 milliards d’euros.

Vos missions & challenges

• • Assistance dans la rédaction et la négociation de contrats d’affaires en lien avec les différents départements du Groupe (fournitures de produits, prestations de services, contrats informatiques, contrats de sous-traitance etc..) ;
  • Participation à la qualification juridique de sous-traitants étrangers et rédaction des comptes-rendus juridiques  ;
  • Assistance dans la mise à jour des procédures de qualifications de sous-traitants étrangers et des stratégies contractuelles  ;
  • Assistance dans l’étude et la mise en œuvre d’opérations plus exceptionnelles du groupe Equans France ;
  • Recherches juridiques ;
  • Suivi de l’actualité juridique, veille juridique.
    
    

Et si c'était vous ?

• • Formation : Master 2 en droit des affaires minimum / en cours de formation juridique type élève avocat/PPI, Droit des sociétés et /ou Ecole de commerce ;
  • Expérience : justifier d’une première expérience réussie dans le domaine du droit des sociétés au sein d’un cabinet d'avocats ou d’une direction juridique d’entreprise serait un plus ;
  • Qualités recherchées : qualités rédactionnelles, rigueur, motivation, aisance relationnelle, esprit d’équipe et réactivité ;
    
    • Bureautique : outils bureautiques courants, base de données juridiques ;
      
    • Langues : anglais professionnel serait un plus.
      
      

Un dernier point pour te convaincre de nous rejoindre ?

Venir chez nous, c’est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées. Et bien sûr, c’est avoir la possibilité d’être formé régulièrement, comme l’ensemble de nos salariés.

Equans France s'engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.