Savez-vous que chez EQUANS France, nos équipes assurent un accompagnement sur tout le cycle de vie d'un projet, de la conception à la maintenance ?

Rejoignez Equans Process Solutions division de EQUANS France en tant que

Energy Manager H/F

Poste basé à Dunkerque.

La Division Equans Process Solutions accompagne les industriels en France et à l’international sur tout le cycle de vie de leurs projets : de la conception à la maintenance, en intégrant les enjeux de décarbonation, digitalisation et performance durable.

Avec 5 expertises clés : ingénierie, équipements process, utilités & environnement, services et solutions clé en main, nos collaborateurs s’engagent chaque jour pour rendre les sites industriels plus sûrs, flexibles et efficaces.

Rejoindre Equans Process Solutions, c’est contribuer à l’avenir de l’industrie dans un environnement où innovation, esprit d’équipe et développement des compétences sont au cœur de chaque mission.

Votre Aventure Quotidienne :

Rattaché à la Division Equans Process Solutions et au sein du Segment Advanced Technologies, vous intervenez comme Energy Manager sur un site client stratégique. À ce titre, vous êtes garant de la performance énergétique, du pilotage des consommations et de la démarche d’amélioration continue.

Dans ce cadre, vous aurez pour missions de :

• Suivre et relever les consommations à partir des compteurs d’énergie
• Analyser les performances énergétiques et en assurer le reporting
• Élaborer, suivre et mettre à jour les indicateurs de performance énergétique (KPI)
• Préparer et participer aux comités KPI énergie
• Mettre en place, administrer et exploiter l’outil BRAINCUBE
• Assurer le suivi de la performance énergétique du site via BRAINCUBE
• Identifier, proposer et piloter des actions d’amélioration (fiabilité, optimisation, économies d’énergie)
• Réaliser des études d’analyse des modes de défaillance énergétique
• Diffuser les bonnes pratiques issues des autres contrats EQUANS
• Remonter les indicateurs de performance contractuelle au Chargé d’Affaires
• Assurer une veille réglementaire et diffuser les évolutions applicables au périmètre
• Participer à la mise à jour des procédures énergie

Ce Que Vous Apportez à l'Équipe :

Issu(e) d’une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en maintenance, énergie ou domaine équivalent, vous disposez des compétences et expériences suivantes :

• Au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire dans un environnement de contrat de maintenance en industrie
• Excellente maîtrise des méthodes d’ingénierie de maintenance et des enjeux associés
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, de la GMAO et de BRAINCUBE
• Rigueur, sens de l’analyse et capacité de synthèse
• Aisance relationnelle et solides compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Capacité à convaincre et à fédérer les différents acteurs autour des enjeux énergétiques
• Force de proposition en matière d’optimisation et de performance énergétique

• Véritable esprit d’équipe

🚀 Pourquoi nous choisir pour votre prochain défi ?

• Collaborer avec des experts passionnés sur des projets industriels d’envergure 🌟;
• Développer vos compétences grâce à des formations sur-mesure et de nombreux dispositifs de partage 🎓🤝 ;
• Évoluer dans une entreprise aux valeurs humaines, qui encourage la mobilité interne en France et à l’international 🌐 ;
• Profiter d'un équilibre vie pro/perso avec la possibilité de télétravailler (pour les fonctions qui le permettent) 🏡 ;
• Vivre une expérience riche dans une entreprise à taille humaine, avec le soutien d’un grand groupe 💪.
• Bénéficier de nombreux avantages sociaux : 13^ème mois, prime de congés payés, CSE actif, tickets restaurant, actionnariat du Groupe, primes de participation et d’intéressement, RTT, indemnité kilométrique vélo, 80% de prise en charge de l’abonnement de transport. 💼

Vous êtes à la recherche de sens et de challenges professionnels ?

Rejoignez les équipes EPS !

EQUANS France garantit l’égalité des chances pour tous et la diversité. EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.