Axima Concept, au sein d’Equans France (groupe Bouygues) recherche son futur :
Responsable d'affaires CVC (H/F) (Secteur Trans-en-Provence - 83)
Le groupe Bouygues est un acteur mondial dans les secteurs du BTP, de l'énergie, des infrastructures de transport, des médias et des télécoms, structuré autour de six métiers principaux : Bouygues Construction, Bouygues Immobilier, Colas, TF1, Bouygues Telecom et Equans.
Enraciné dans une histoire plus que centenaire, le Groupe Equans est le nouveau leader mondial du secteur des énergies et services qui affiche de grandes ambitions en France, notamment grâce à Ineo, Axima et Bouygues Energies & Services.
Qui sommes-nous ?
Notre entité Axima est leader dans le domaine du génie climatique (climatisation, ventilation, chauffage et plomberie), réfrigération et sécurité incendie.
Contexte du poste :
Dans le cadre du développement de l'activité dans le secteur de Trans-en-Provence, nous recherchons un Responsable d'Affaires Proximité CVC H/F pour étoffer notre équipe.
Vous intervenez sur des chantiers de travaux de proximité en CVC ; pour un chiffre d’affaires global d'environ 2M€.
Rattaché au Responsable d'Activité, vous êtes un véritable chef d’orchestre dans le pilotage de vos affaires CVC (tertiaire, hospitalier et industriel) de la phase études exécution jusqu’à la réception finale, de manière autonome et dans le respect des règles sécurité, qualité et environnement.
Vos missions :
Votre profil :
Vos avantages :
Nous rejoindre, c’est aussi :
Intégrer le Groupe Bouygues, tout en travaillant dans une équipe à taille humaine active et motivée.
Nous menons une vraie politique RH pour faciliter le quotidien de nos collaborateurs.
Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle, seront au cœur des préoccupations de votre manager et interlocuteurs RH.
Vous vous reconnaissez ? Ce poste est fait pour vous? Rejoignez nous !
EQUANS France garantit l’égalité des chances pour tous.
EQUANS France s’engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’emploi, dans l’accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l’ensemble des composantes de l’entreprise. A ce titre, l’insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines. Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs handicapés.
#OccSe
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